Какие изменения в Трудовой кодекс разработал Минтруд?

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Министерство труда РФ разработало поправки в Трудовой кодекс, касающиеся норм продолжительности рабочего времени, исчисления длительности отпусков и права на отпуск при увольнении. Законопроект размещен на сайте нормативных правовых актов, он проходит этап публичного обсуждения и антикоррупционной экспертизы.

Какие поправки хотят внести в Трудовой кодекс?

Минтруд предлагает внести следующие поправки:

1. Уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени». Сейчас в части второй статьи 91 сказано,что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается дополнить это положение тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восемь часов ежедневной работы или смены (если иное не предусмотрено ТК или другими нормативными правовыми актами);

2. Дополнить статью 120 ТК пунктом о том, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев;

В действующей редакции статьи 120 сказано, что продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска;

3. Дополнить статью 127 ТК, в которой говорится, что при увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Минтруд предлагает ввести следующую норму: если сотрудник проработал в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то денежная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитывается по принципу пропорциональности.

Также ведомство предлагает при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, исключать из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней. А остаток, составляющий 15 календарных дней и более, хотят округлять до полного месяца.

Зачем нужны поправки в Трудовой кодекс?

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что нормы, которые предлагается внести в Трудовой кодекс, предусматривают правовые акты СССР, которые могут признать недействительными. Продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе регулируется Декретом СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне». На уровне федерального законодательства такое положение пока не закреплено. При этом в Минтруд поступают обращения о необходимости сохранения нормы о восьмичасовом часовом рабочем дне, чтобы трудовые права работников не нарушались. В ведомстве считают, что включение этой нормы в ТК позволит исключить риски трудовых споров.

Положения, которыми хотят дополнить статью 127 ТК РФ, предусмотрены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, а также Декретом СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне». Они являются актуальными, не противоречат Трудовому кодексу и могут законно применяться при подсчете дней к отпуску и при расчете денежной компенсации, свидетельствует определение Верховного суда.

Также законопроектом предлагает закрепить в статье 120 механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В Минтруде считают, что поправки в Трудовой кодекс позволят исключить различные методики подсчета дней отпуска, которые случаются на практике.

Поправки в Трудовой кодекс касаются вопросов, которые часто становятся предметом спора между работником и работодателем и рассматриваются в судах, заявил «Российской газете» доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев. По его мнению, принятие законопроекта позволит снизить число конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях и повысит уровень гарантий для работников.

Источники: https://regulation.gov.ru/, https://rg.ru/

Источник aif.ru


  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *