Для профилактики нарушений конституционного права работника на отдых Роструд выпустил памятку для работодателей. Обзор разъяснений в материале aif.ru.
Какие перерывы можно делать в течение рабочего дня?
Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает три вида перерывов:
- для отдыха и питания;
- для обогрева;
- для кормления ребенка.
Время перерыва на обед варьируется от получаса до двух часов. Если рабочий день восемь часов, то работнику полагается один перерыв, если более восьми часов — два. Но если продолжительность рабочего дня меньше четырех часов — обед не положен.
Время отдыха не включено в общую продолжительность рабочего дня и не подлежит оплате. Исключение составляют случаи, когда характер и интенсивность работы не позволяют прервать деятельность и уйти на обед, — работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и поесть на рабочем месте. Если питание осуществляется без отрыва от производства, это время считается рабочим и его нужно оплачивать.
Перерывы для обогрева характерны для особых категорий работников — тех, кто трудится под открытым небом или в необогреваемых помещениях, например грузчики или водители.
Перерывы для кормления положены:
- матерям с детьми в возрасте до 1,5 лет;
- отцам и другим людям, которые воспитывают детей одни — без матери.
Продолжительность кормления — 30 минут каждые три часа. Время кормления увеличивается в зависимости от количества детей и не может быть менее часа. В отличие от перерывов на обед и обогрев, перерывы на кормление входят в общую продолжительность рабочего дня и оплачиваются. Важно, что кормящая мать может самостоятельно распределять перерывы для кормления: можно присоединять их к обеду или вовсе все выделенное на ребенка время суммировать и перенести на конец или начало дня.
По словам Роструда, работодатель не в праве требовать отчета, как именно работник использует время своих перерывов, вне зависимости от их назначения.
Сколько времени должно проходить между сменами?
Каждому работнику положен отдых между рабочими сменами — перерыв между окончанием работы и ее началом на следующий день. Как разъяснил Роструд, время отдыха должно быть в два раза больше, чем время труда, то есть проработав стандартные восемь часов, отдыхать нужно 16. Есть нюанс для работы вахтовым методом — продолжительность перерыва с учетом обеда могут сократить до 12 часов.
Какие дни считают выходными?
В соответствии со ст. 111 ТК РФ официально на рабочей неделе один всеобщий выходной — воскресенье. Будет ли суббота выходным днем в организации, решает работодатель, прописывая это условие в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре. Роструд особо отметил: руководство не может локальным актом сделать воскресенье рабочим, даже если перенесет выходной на другой день.
Как должны быть организованы нерабочие праздничные дни?
Часто бывает так, что выходной день — суббота или воскресенье — совпадает с праздником. В законе прописано, что в таком случае нерабочим становится следующий за праздничным день — для этого не нужно издавать никаких внутренних приказов. Кроме того, ведомство указало, что перенос осуществляют только на следующий день — нельзя его перенести на любую другую дату.
Сколько можно отдыхать в отпуске?
По общему правилу на время отпуска за работником сохраняют место работы и средний заработок. Стандартная продолжительность отпуска за год составляет 28 дней — меньше быть не может.
Ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что отпуск может быть дольше 28 дней, при условии, что он предоставляется следующим категориям работников:
- учителя и преподаватели и другие педагогические работники — 42 и 56 дней;
- спасатели — 30, 35 или 40 суток;
- прокуроры — 30 дней без учета времени на проезд к месту отдыха;
- инвалиды — не менее 30 дней;
- сотрудники органов внутренних дел — 30 дней, а если работают на севере — 45 дней;
- несовершеннолетние — 31 день.
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам:
- занятым на вредных производствах (минимум семь дней);
- трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня (минимум три дня);
- занятым на Крайнем Севере (16 и 24 дня), и ряд других категорий, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.
Также, например, государственным гражданским служащим предоставляют дополнительные дни отпуска за выслугу лет — от одного года до пяти лет — один календарный день; от пяти до десяти лет — пять дней; от десяти до 15 лет — семь дней, от 15 лет и более — десять дней. Таким образом максимальная продолжительность отпуска для них — 40 дней.
Кто может уйти в отпуск за свой счет?
Роструд также напомнил о категориях граждан, которые могут получить дополнительный отпуск, но за свой счет:
- работник, у которого несколько детей до 14 лет;
- работник, у которого несовершеннолетний ребенок-инвалид;
- одинокая мама, воспитывающая ребенка до 14 лет;
- отец, воспитывающий ребенка до 14 лет без матери;
- опекун несовершеннолетнего;
- работник, который заботится о родственнике — инвалиде I группы.
Важно, что предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя. На дополнительные дни отдыха можно претендовать, только если такая возможность предусмотрена коллективным договором с работодателем. Продолжительность такого отпуска не может быть более 14 дней.
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению следующим гражданам:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней
Роструд особо отметил награжденных работников и добровольцев-пожарных — им работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты:
- работник, награжденный высшими государственными наградами за трудовые достижения — Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы — до трех недель в году;
- работники, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы — до трех недель в году;
- работник — добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны — до десяти календарных дней.
Источники:
https://pravo.ru/news/242252/
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/76595.html
Оцените материал