В 2025 году четверть российских компаний сократили персонал из-за финансового кризиса, экономика буксует, по прогнозу на 2026 год, дефицит специалистов сохранится.
Российский рынок труда переживает масштабный кризис: каждая четвертая компания в 2025 году вынуждена была сократить сотрудников. Исследование Get experts фиксирует резкий рост увольнений и усиливающийся дефицит кадров, передает The Moscow Times.
Согласно исследованию Get experts, опубликованном изданием «Известия», в 2025 году 25% российских работодателей вынуждены сокращать штат. Это стало прямым следствием замедления экономики РФ и финансовых проблем, которые затронули бизнес.
По данным исследования, более половины российских компаний, решившихся на сокращения, уменьшили численность персонала на 11–20%, а еще почти пятая часть на 21–30%.
Главным фактором увольнений стали финансовые трудности, о которых заявили две трети работодателей. Часть компаний (37%) объяснила такие шаги изменением организационной структуры, 22% указали на сложности с подбором и заменой сотрудников, 17% на дефицит квалифицированных кадров. Еще 13% связали сокращения сотрудников с падением продаж или вынужденным отчуждением части бизнеса.
За два года масштабы увольнений выросли в 2,5 раза: если в 2023 году подобные меры принимали лишь 10% работодателей, то к 2025‐му их доля достигла четверти рынка.
Кроме этого, 32% компаний сообщили о росте текучести кадров. В большинстве случаев (52%) сотрудники уходили по собственному желанию, в 20% по решению руководства, а в 28% наблюдалось сочетание двух этих причин.
Наиболее остро ощущается нехватка узкопрофильных специалистов (65%), рабочих профессий из так называемых «синих воротничков» (43%), а также управленцев среднего звена (28%). Особенно тяжело работодателям удерживать представителей рабочих специальностей, IT‐кадры и специалистов в сфере продаж и коммерции.
Чтобы компенсировать дефицит, почти половина компаний (49%) пыталась вернуть бывших сотрудников, но результат оказался минимальным, не более 5% согласились вернуться. При этом 64% работодателей начали активнее рассматривать кандидатов старшего возраста: от 55 лет и выше.
Прогноз на 2026 год остаётся неутешительным, компании ожидают сохранения дефицита кадров, прежде всего среди узкопрофильных специалистов и рабочих профессий. Ключевыми направлениями найма останутся продажи, IT и производство.
